【快訊】綿陽(yáng)出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強市直部門(mén)人事科（處）長(cháng)專(zhuān)業(yè)能力建設的意見(jiàn)》

本篇文章1256字，讀完約3分鐘

中國綿陽(yáng)信息網(wǎng)為切實(shí)提高市直部門(mén)干部人事科(處)的長(cháng)業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，日前，我市發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強市直部門(mén)人事科(處)長(cháng)專(zhuān)業(yè)能力建設的意見(jiàn)》，明確了常態(tài)化教育培訓、資格條件選擇、任免流程、日常

加強業(yè)務(wù)能力培訓，解決專(zhuān)業(yè)水平不高的問(wèn)題。 市委組織部牽頭與人社、編輯一起召開(kāi)干部人事政策專(zhuān)項工作培訓會(huì )，對干部政策進(jìn)行逐條解讀，確定具體操作規范，明確執行流程要求，列舉防止觀(guān)察的關(guān)鍵環(huán)節和特殊要點(diǎn)。 并編制《市直部門(mén)干部選任全程紀實(shí)示范參考》《干部考察環(huán)節文件審查操作指南》口袋讀本，闡述上級政策規定，出臺具體操作指南等方法，使人事科長(cháng)全面系統地了解和掌握政策。 協(xié)調市委干部調查組實(shí)戰實(shí)訓，聘任人事科長(cháng)為市委干部調查員，根據調查任務(wù)要求和日常事務(wù)管理情況，每次抽出一期比較需要提高業(yè)務(wù)能力的人事科長(cháng)，參與干部調查推薦工作，直接聘任熟悉業(yè)務(wù)的擔任調查組組長(cháng)。 組織一方面參與中央省市選調生用人專(zhuān)項檢查，一方面積極推薦人事科長(cháng)參與中央、省級級組織的全國、全省選調生用人專(zhuān)項檢查，另一方面邀請人事科長(cháng)參加市級歡迎檢查和下一個(gè)專(zhuān)項檢查工作，使檢查大練兵成為能力提高的過(guò)程。

開(kāi)展任職資格考試，處理和不使用學(xué)，著(zhù)力于學(xué)用脫節問(wèn)題。 根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、省委干部選任1+5文件、組織建設和自身建設等要求，按照干部職工類(lèi)、組織職工類(lèi)、人才職工類(lèi)、自身建設類(lèi)4大類(lèi)，由組織部機關(guān)、人社局、編纂人員統一具體操作棋盤(pán) 形成涵蓋選任五個(gè)環(huán)節(階段)、紀檢、編制、工資調整、出境(境)考核、離退休、黨組成立、黨員快速發(fā)展、基層黨建、人才招聘和自身建設等核心文案的市直部門(mén)人事課長(cháng)資格考試題庫。 對全市99個(gè)市直部門(mén)(學(xué)校、醫院)的干部人事科長(cháng)進(jìn)行有效期為3年的任職資格上機考試，按干部工種70%、其他類(lèi)別共計30%的比例，計算機隨機抽取試題形成每位應試者的試卷，試題隨機性、試題隨機性 并且市委組織部高度重視任職資格考試工作人員，首要負責人親自安排考試工作人員，詢(xún)問(wèn)具體關(guān)鍵環(huán)節和巡回考試現場(chǎng)，傳播建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人事隊伍的強烈信號，各方面反響良好。

大力推進(jìn)組織調整，解決團隊結構不優(yōu)秀、整體素質(zhì)不強的問(wèn)題。 我市將人事科長(cháng)的任職從考核手續調整為市委組織部務(wù)會(huì )考核管理，確定任職基本資格條件和應進(jìn)行組織調整的6類(lèi)，免職解決所有未通過(guò)任職資格考試的現任人事科長(cháng)，并要求有關(guān)機關(guān)黨組(黨委)大體上與其他業(yè)務(wù)科交流(重用) 并且從本公司的符合條件人士推薦新任人選，確實(shí)沒(méi)有符合條件人選的單位，由市委組織部從全市擇優(yōu)選擇，比較有效地開(kāi)通市直部門(mén)中層干部和其他部門(mén)之間和縣市區的交流渠道。 對任職資格考試合格的非在職人事科長(cháng)納入市直部門(mén)人事科(處)長(cháng)后備人選庫管理，納入干部年度教育培訓計劃的組織調整6類(lèi)規定的人事科長(cháng)，特別是業(yè)務(wù)交接不確定，影響業(yè)務(wù)推進(jìn)的，加強組織調整 目前，未通過(guò)任職資格考試的干部人事科長(cháng)調整了7人，談話(huà)注意了2人。 (綿陽(yáng)日報社所有媒體記者李橋輿)